В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Он получил название "процедура разделения". Суть её в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк, один из сотрудников, дал согласие на этот эксперимент. Однако спустя некоторое время в его голове закрались первые сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: а был ли его выбор верным?